Что такое организационно штатные мероприятия

Самое важное на тему: "Что такое организационно штатные мероприятия" с точки зрения профессионалов.

Что такое организационно штатные мероприятия

Post navigation

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной — штатными мероприятиями понимается организационные мероприятия по ликвидации или реорганизации отдельных должностей, либо изменения каких-либо составляющих штата, а именно его состава, организационной структуры, численности личного состава, количества должностей, а также воинских званий, военно-учетной специальности, должностных окладов военнослужащих.

Общее руководство организационно-штатной работой осуществляется Председателем Гостаможслужбы Украины, начальниками таможен, ректором Академии таможенной службы Украина, начальниками учебных центров, начальниками таможенных учреждений. Согласно этих задач в центральном аппарате ГТСУ вопросы организационно-штатного обеспечения непосредственно решают подразделения финансового, кадрового и организационного обеспечения деятельности ГТСУ. Для начала объясню, что включает в себя понятие «Организационно-штатные мероприятия».

Увольнение по оргштатным мероприятиям — придется ждать официального наступления?

Если ОШМ еще на начались, то по этому основанию не можете быть уволены.

При расчёте получите средства (компенсацию за неиспользованный отпуск) только за фактически не использованный отпуск на момент увольнения.

Вариант: берите половину отпуска, а при увольнении Вам оплатят вторую (из расчёта неиспользованного).

Я подошёл к командиру и попросил сейчас дать мне отпуск незапланированный (по плану он у нас в ноябре) в связи с увольнением.

Что такое организационно штатные мероприятия

Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких.

Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Цель создания таких комиссий – всестороннее рассмотрение вопросов, возникающих при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и снижение социальной напряженности среди работников. Одной из причин их создания стало непростое толкование определения параметров производительности труда, ведь при сокращении численности или штата работников в соответствии со ст.

179 ТК РФ работодатель обязан в первую очередь учитывать производительность труда и квалификацию работника.

5. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты.

Итоги заседаний таких комиссий необходимо отразить в протоколе или акте, указав в нем информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании. Цель создания таких комиссий – всестороннее рассмотрение вопросов, возникающих при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и снижение социальной напряженности среди работников.

Подключайтесь к нашему сообществу как юридическое лицо для приобретения корпоративного доступа или как физическое лицо для получения книжных привилегий!

© 2001–2019, Издательство «Директ Медиа» тел.

8 800 333 6845 (звонок бесплатный), +7 495 334 7211 Я пригласил свою знакомую присоединиться к нам, облагородить наше мужское общество. Очень недурна собой, она ему категорически не понравилась, старый хрыч мысленно сравнил её с моей Таней и мысленно же сплюнул- не то и не та.

Что такое ошм

Ответы адвокатов и юристов http://www.9111.ru Что такое ОШМ, применительно к возможности увольнения, см.

[1]

Юридическая фирма Отзывов: 402 | Ответов: 1 291 Юлия, при увольнении по состоянию здоровья будет назначена максимальная пенсия, но по ошм проще будет при устройстве на гражданскую специальность, также ваш супруг в течении 10-дней с момента ознакомления с приказом может написать рапорт на профессиональную переподготовку согласно Приказу №590 МО РФ для военнослужащих для адаптации и жизни по гражданской специальности, квартиру вам и так обязаны дать, но могут дать и жилищную субсидию Помогите я нахожусь за штатом на протяжении 3 лет без контракта на территории ЧР.

Раздел 1. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе

Раздел 1. Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе

Организационно-штатная работа — разработка, утверждение и ведение штатных расписаний таможенных органов, создание и сопровождение базы данных по штатной и списочной численности таможенных органов и обеспечение соблюдения установленных нормативов их штатной численности, разработка и утверждение перечней должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенных органов, установление и соблюдение порядка проведения организационно-штатных мероприятий.

Организационно-штатные мероприятия * — один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование кадрового потенциала и средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач. Это — совокупность мероприятий по созданию, ликвидации, реорганизации, изменению места нахождения (другая местность) таможенного органа, введению новой структуры и штатного расписания таможенного органа, по изменению штатной численности таможенного органа, изменению наименований подразделений таможенного органа**.

Штатное расписание (приложение 1 к Положению) — утвержденный приказом таможенного органа правовой документ, являющийся первичной формой учета кадров в таможенных органах, отражающий структуру таможенного органа, содержащий перечень должностей с соответствующими им специальными званиями и классными чинами (квалификационными разрядами), количество штатных единиц, должностные оклады, оклады по специальным званиям и классным чинам (надбавки за квалификационные разряды), а также другие дополнительные сведения (в соответствии с приказами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, и федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела) и дающий право руководителю на укомплектование таможенного органа должностными лицами и работниками в соответствии с квалификационными требованиями.

Штат (приложение 2 к Положению) — форма штатного расписания, являющаяся основой для его формирования, посредством которой в общей базе штатов таможенных органов, ведущейся в организационно-штатном отделе Управления кадров ФТС России, а также в базе штатов таможенных органов, ведущейся в региональных таможенных управлениях, учитываются согласно установленному порядку изменения в штатных расписаниях, внесенные приказами федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, таможенных органов в соответствии с их полномочиями.

[3]

Ведение штатного расписания — своевременное внесение в штатное расписание изменений на основании приказов федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, и таможенного органа в соответствии с нормативами и порядком, установленными Положением, а также обеспечение его сохранности.

Читайте так же:  Определение отцовства через суд по заявлению отца

Сокращение штата таможенного органа — уменьшение штатной численности структурных подразделений или отдельных должностей с целью дальнейшего их перераспределения.

Подразделение — структурный элемент таможенного органа, выделенный организационно в его штатном расписании (главное управление, управление ФТС России, служба, отдел, отделение), имеющий наименование, руководителя, установленное количество штатных единиц в соответствии с нормативами штатной численности (приложение 3 к Положению).

Отдельная должность — выделенная структурно должность по определенному направлению деятельности, по которому в структуре таможенного органа отсутствует соответствующее подразделение.

Отделение — первичное по своему статусу подразделение, в составе которого имеется не менее двух штатных единиц и которое создано для решения одной или нескольких задач, возложенных на таможенный орган.

Отдел — основное подразделение таможенного органа, в составе которого имеется не менее пяти штатных единиц и которое создано для выполнения задач в соответствии с положением о данном отделе.

Самостоятельное отделение — отделение, структурно не входящее в состав отдела.

Служба — подразделение, в составе которого имеется не менее двух подразделений (как правило, отделов) и которое создано для выполнения комплекса задач в соответствии с положением о данной службе.

Организационно-штатная структура таможенного органа — оформленный в виде таблицы перечень подразделений и отдельных должностей, сгруппированных согласно установленному порядку в определенной последовательности и согласно функциям с указанием штатной численности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников и общей штатной численности таможенного органа.

Штатная численность — количество штатных единиц, установленное штатным расписанием. Штатная численность таможенного органа (подразделения) определяется исходя из объема задач, возложенных на таможенный орган (подразделение).

Списочная численность — количество сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании.

Разница между штатной и списочной численностью означает недоукомплектованность (наличие вакантных должностей) таможенного органа (структурного подразделения).

Организационно-штатная дисциплина — установленный законодательством Российской Федерации, Положением и правовыми актами ФТС России порядок представления информации по организационно-штатным и другим кадровым вопросам, по вопросам формирования и ведения штатов и штатных расписаний, назначения лиц на должности в таможенных органах, их учета и использования согласно должностной инструкции.

Создание таможенного органа — комплекс мероприятий организационного характера, проводимых на основании правовых актов по решению федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, и федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, в соответствии с законодательством Российской Федерации, и позволяющих установить относительно создаваемого таможенного органа:

— задачи и функции;

— статус, специализацию, категорию;

— наименование и место нахождения;

— сроки проведения мероприятий;

— штатную численность и источники ее формирования;

— структуру и штатное расписание;

— порядок укомплектования кадрами;

— объемы финансирования и материально-технического обеспечения;

— необходимые поручения соответствующим таможенным органам (структурным подразделениям ФТС России);

— ответственных лиц, контролирующих исполнение указанных мероприятий.

Учетная документация — документация по ведению учета штатной численности, в которую входят штаты и штатные расписания таможенных органов, а также документы других видов, предусмотренные приказами и распоряжениями ФТС России.

Отчетная документация — разработанные и утвержденные в соответствии с требованиями приказов и распоряжений ФТС России документы по организационно-штатным и кадровым вопросам, представляемые в вышестоящий таможенный орган.

Справочно-аналитическая информация — информация, которая собирается и систематизируется с целью анализа или обобщения данных. Ее содержание может быть определено распоряжениями федерального министерства, уполномоченного в области таможенного дела, федеральной службы, уполномоченной в области таможенного дела, или письмами РТУ.

>
Руководство организационно-штатной работой (п.п. 1 — 3)
Содержание
Приказ Федеральной таможенной службы от 14 января 2005 г. N 8 «Об утверждении Положения об организационно-штатной работе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

И.П. Машин. Организационно-штатные мероприятия — что это?

И.П. Машин. Организационно-штатные мероприятия — что это?, Право в Вооруженных Силах, 1999 г., № 6

Пункт 1 ст. 33 Кодекса законов о труде РФ раскрывает данное понятие, как ликвидацию предприятия, учреждение или организацию, сокращение численности работников или штата, причем имеет четкое разграничение между понятиями
·ликвидация производства
· и его
·реорганизация
·. Реорганизация не содержит, а прямо предусматривает либо ликвидацию предприятия, либо сокращение штата , численности. При сокращении работника по п.1 ст.33 КЗоТ ему должно быть предложено, согласно части второй ст. 33 КЗоТ , трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного предприятия.
Аналогичные нормы в действующем военном законодательстве не содержатся. Применение же закона по аналогии, хотя и допускается, но применяется для правоотношений вытекающих из особенностей военной службы крайне редко.
Понятие
·штат
· трактуется в словарях , как постоянный состав сотрудников какого — нибудь учреждения.
·Организация
· — это организованность, хорошее, планомерное, продуманное устройство.

·Мероприятия
· это действия, направленное на осуществление какой -нибудь цели.
Определяя понятие
·организационно — штатные мероприятия
· на основе составляющих , можно сделать вывод, что это действия, направленные на изменения устройства организации путем реорганизации постоянного состава сотрудников данного учреждения.
Конечно, данная формулировка не бесспорна, тем более в отношении организационно — штатных мероприятий, проводимых в воинском коллективе.
В соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами Министерства обороны, под штатом воинской части. понимается документ, определяющий ее состав, организационную структуру, численность личного состава и количество вооружения и техники. Штат должен предусматривать наименование воинской части, входящих в нее структурных подразделений, должностей личного состава. а также воинские звания, военно — учетные (учетные) специальности, должностные оклады (тарифные разряды) военнослужащих. .
Таким образом, штат воинской части содержит целый комплекс составляющих, изменение либо ликвидация хотя бы одного из них, приводит к изменению штата в целом, что позволяет говорить о наличии организационно — штатных мероприятий.

В начале данной статьи уже говорилось, что право оставить на военной службе, либо досрочно уволить военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в связи с организационно — штатными мероприятиями, согласно ст.51 Федерального закона
·О воинской обязанности и военной службе
·, а также согласно Указа Президента Российской Федерации от 4 января 1999 года
· 4
·Вопросы прохождения военной службы
·, предоставлено командиру.
Поэтому немаловажно отметить, что одного желания военнослужащего уволиться по организационно — штатным мероприятиям недостаточно. Так, командир при сокращении штатной должности военнослужащего в связи с проводимыми организационно — штатными мероприятиями вправе его вывести в распоряжение на срок не более 6 месяцев. В соответствии с п.4 ст.42 Федерального закона
·О воинской обязанности и военной службе
· военнослужащие могут проходить военную службу не на воинской должности, а находиться в распоряжении командира (начальника). В течении данного срока, командир может предложить военнослужащему другую должность, согласие на замещение которой ставится, как правило, в зависимость от желания военнослужащего.

Читайте так же:  Образец договора на перевозку груза автомобильным транспортом

Что такое организационно штатные мероприятия

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Я не поняла почему ты приравниваешь уведомление об изм. сущ. условий труда к согласию работника?
То есть по товему мнению достаточно уведомить за 2 мес. и не надо получать письменное согласие работников? :sm29:

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то, как указывается в ч. 3 ст. 74, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (а также не запрещенную для женщин, несовершеннолетних, когда изменяются существенные условия их труда). При отсутствии такой работы должна быть предложена вакантная нижеоплачиваемая работа (или нижестоящая должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или в случае отказа от нее работника он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

Что такое организационно штатные мероприятия

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 3 года назад пользователем Людмила Владимирова. Возможно объединить оба приказа в один.

Проведение организационно штатных мероприятий

Что такое оргштатные мероприятия по трудовому кодексу

Как получить компенсацию при сокращении штата В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника. Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них. Данное мероприятие является довольно дорогостоящим для работодателя и должно происходить в строгом соблюдении определенных законодательных требований:.

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Европейское судебное дело против Facebook может иметь последствия далеко за пределами отрасли технологий. Главное Документы Эксперты. Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации. Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов. В данных условиях рассмотрение сущности организационно-штатных мероприятий, порядка их проведения, системы гарантий, предоставляемых при этом сотрудникам таможенных органов, является особо актуальным и практически значимым.

Об организационно-штатных мероприятиях

Татьяна Черноус Обязательна выплата денежного содержания при замещении должности в размере одного месячного оклада. Если выслуга составляет 20 и более лет, то выплачивается компенсация, соответствующая вещевому и материальному обеспечению за последние 12 месяцев. При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от тыс. При таких же поражениях военнослужащим срочной службы или гражданам, призванным на сборы, положены страховые выплаты тыс. Следует учесть, что компенсация положена военнослужащим, получившим военную травму и признанными непригодными к несению службы список Д. Инфо Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства. Если у вас есть опыт увольнения по ОШМ, поделитесь им в комментариях, там же можно задать вопрос по этой теме.

Статьи по предмету Трудовое право

Полагаю, данный вопрос возник у Вас в связи с заинтересованностью возникновения определённых прав и о обязанностей в связи со складывающейся во взводе ситуацией. Организационно — штатные мероприятия имеют место и в случае, когда конкретная должность военнослужащего, или составляющие его штатно предусмотренной должности не изменяются, однако в ходе проведения данных мероприятий происходят любые изменения составляющих понятия права, обязанности, функции…. Таким образом, происходящее сокращение отделения является организационно-штатным мероприятием и относится оно к лицам, занимающим должности в регулируемой конкретным штатным расписанием структуре. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы утв. Указом Президента РФ от 16 сентября г.

Алгоритм формирования, утверждения и внесения изменений в организационную структуру исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, отраслевого функционального , территориального органа местной администрации. Процесс формирования организационной структуры исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, его отраслевого функционального , территориального органа включает в себя формулировку целей, задач и функций, определение состава и места подразделений, их ресурсное обеспечение включая численность работающих , разработку соответствующих регламентирующих процедур и документов. Формирование организационной структуры исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, отраслевого функционального , территориального органа местной администрации может включать в себя следующие этапы:. Определение основных полномочий исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, отраслевого функционального , территориального органа местной администрации.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Об организационно-штатных мероприятиях. В соответствии с пунктом 9. Утвердить прилагаемый перечень N 2 изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и ввести в действие с 4 июля года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военная ипотека и последствия увольнения

Добрый день. Подскажите пожалуйста в моей организации проводятся организационно штатные мероприятия. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с На сегоднящний день Возможно ли в суде оспорить этот момент?

Читайте так же:  Заявление о избиении

Организационно-штатные мероприятия как основание к увольнению

Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период. Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто. Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата. Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием. Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все.

Дата публикации: Скачать 5b0ecdb Размер шрифта.

Организационно-штатные мероприятия в судах общей юрисдикции

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Бесконечный рабочий день Борьба с «серой» заработной платой Бывший детдомовец ищет работу В ответе за своего работника В центре внимания — увольнение женщин! Взыскание заработной платы вследствие изменения расторжения трудового договора по инициативе работника Виды преемственности в трудовом праве Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ Где кончается Родина? Генезис принципов пенсионного обеспечения: нормативный подход Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений Две недели для работников-пенсионеров Двойной надзор за исполнением трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения контрактников

Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации ВС РФ и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ п. К сожалению, действующее законодательство на данный момент не является совершенным, что допускает различное толкование норм права, регулирующих вопросы проведения ОШМ и увольнения военнослужащих с военной службы. Указанные обстоятельства безусловно влияют на увеличение количества обращений военнослужащих в суды за защитой своих прав.

Организационно штатное мероприятие ОШМ является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются. В результате ОШМ в армии происходит полное изменение численности, как персонала, так и различных должностей, относительно указанной выше проблематики.

Что такое организационно штатные мероприятия

В понятии «организационно-штатные мероприятия» уже заложен ответ на Ваш вопрос. Но в последнее время оно означает только одно — усиленный развал продавцом табуреток нашей армии.

Под штатными организационными мероприятиями обычно понимается установленные соответствующими нормативами действия, направленные на совершенствование системы Вооружённых сил страны. Достижение этой цели осуществляется путём реорганизации и (или) ликвидации статуса сотрудника конкретного оборонного учреждения. Изменение числа или названия должностей, рангов и прочего – всё это попадает под такой тип мероприятий. Другими словами, любые метаморфоз, связанные со штатом сотрудников отдельной воинской части попадают под вышеуказанное определение.
Сокращение вакантной должности не создаст трудностей с внесением изменений в ШР и изданием приказа, поскольку не создает необходимости предупреждать сотрудников об увольнении за 2 месяца.

Бесплатная консультация по телефону!

Предложить работнику занять другую вакантную должность. При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии.

Подводя итог, можно сделать следующие выводы. Проведение организационно-штатных мероприятий является неминуемым процессом функционирования таможенной службы, следствием динамичности развития таможенной системы. Вместе с тем их проведение затрагивает права сотрудников таможенных органов, так как влечет либо изменение служебных отношений, либо их прекращение. Серьезность наступающих правовых последствий требует более четкой и полной правовой регламентации организационно-штатных мероприятий в таможенных органах. Действующая в настоящее время правовая база характеризуется разрозненностью правового регулирования организационно-штатных мероприятий, наличием пробелов и противоречий, что в итоге создает почву для незаконных увольнений сотрудников таможенных органов.
Т.е. просто уволить по окончании контракта в 2012 году Вас не смогут, если вы еще не достигнете 45 лет и должны будут заключить контракт до достижения Вами предельного возраста.

Внесение изменений в штатное расписание

В настоящее время проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) является одним из недостаточно урегулированных в правовом отношении вопросов. Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ (п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Организационно штатные мероприятия (ОШМ) — это комплексные меры, предусмотренные законодательством РФ, реализуемые путём проведения реорганизационных и/или ликвидационных процессов.

Например, добавление подразделения в состав, изменение тарифного разряда военнослужащего состава, увольнение и прочие изменения кадрового реестра.

ОШМ это первый из трёх запланированных этапов Реформы Вооружённых сил России, начавшейся в 2008 году. Окончание этой реформы запланировано на 2020 год.

Читайте так же:  Как продать машину зарегистрированную в другом регионе

Первый этап (2008-2011) содержал множественные реформы, такие как:

  • Значительное уменьшение количества военнослужащих
  • Изменения в системе обучения военных
  • Улучшение уровня качества управления

В Законе о службе в таможенных органах отсутствуют положения, предусматривающие возможность взыскания при установлении судом незаконности произведенного увольнения денежной компенсации морального вреда. Однако это не должно свидетельствовать о невозможности компенсации морального вреда. В данном случае необходимо применять нормы Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Последние вопросы по теме «организационно штатные мероприятия»

Например: После развода у меня в собственности остался участок земли на котором стоит дом, по решению суда дом разделён в равных долях между нами. Теперь я решил продать участок.

В связи с этим представляется необходимым принятие нормативного правового акта, который устранил бы имеющиеся в настоящее время недостатки, комплексно и четко урегулировал процедуру проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах, а также систему гарантий сотрудникам при их проведении.

Сокращение штата – это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину — ликвидация организации).

К сожалению, действующее законодательство на данный момент не является совершенным, что допускает различное толкование норм права, регулирующих вопросы проведения ОШМ и увольнения военнослужащих с военной службы.

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что подразумевается под организационно-штатными мероприятиями в Вооруженных Силах?

Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий:

Бесплатная консультация юриста

Примет ли суд во внимание, что я был введен в заблуждение приказами об ОШМ и хочу отменить данный предмет иска и восстановится на работе, чтобы Ответчик начал процедуру увольнения заново с соблюдением законодательства.

Мы на Украине это давно поняли-это сокращение Вооруженных сил путем изменения их организационно-штатной структуры. Была дивизия-из нее бригаду делают, был полк-делают батальон, и т. д. Хорошего мало, этими оргштатными мероприятиями уже угробили ВС Украины.

Жми Ответ: 10.10.2010 21:28:45 В соответствии со ст.23 Закона о статусе Вас не могут уволить, если Вы не достигли предельного возраста пребывания на военной службе и не не согласны с увольнением до приобретения права на пенсию, кроме досрочного увольнения, в соответствии с законом о воинской обязанности. В данном тексте описываются организационные мероприятия, затрагивающие военнослужащих Вооружённых сил Российской Федерации, принцип их действия и влияние на Вооружённые Силы Российской Федерации. Дополнительно перечислены обязанности и права военнослужащего и командира, в воинской части которых производятся организационно-штатные мероприятия.

Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры.

Основанием для уменьшения окладов могут стать:

  1. На основании доклада руководителя финансовой службы, в связи со снижением объемов продаж и размера прибыли.
  2. В результате финансового кризиса.
  3. В связи с реорганизацией компании и сменой руководящего состава.
  4. В связи с привлечением к выполнению части задач клиниговой службы на условиях аутсорсинга компании «Уют».

Обратился и в трудовую инспекцию и в суд. Идет процесс. Уточняющий вопрос — вообще, законно ли такое увольнение по ОШМ, даже если я сам написал заявлении на увольнение по сокращению.
Уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч.2ст.180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъявить каждому увольняемому работнику персональное «уведомление» о предстоящем увольнении.

На фирменном бланке руководитель издаёт приказ. Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение.
Под ОШМ понимается ЛЮБОЕ изменение штатов (или в штатах) воинской части (а именно — изменение по должности, званию по штату, и даже если название должности или воинской части станет звучать по-другому — это уже ОШМ) .

Нашу бригаду расформировывают на отдельные батаоны и дают каждому свой номер части, как правильно мне уволится по не согласию служить в этой….. и образец написания рапорта, и относится данное положение к ошм.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), со дня объявления в приказе командира воинской части об окончании проведения организационно-штатных мероприятий и до дня их вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности или возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 141–142 настоящего Порядка.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Правовое регулирование вопроса осуществляется ТК РФ и рядом отраслевых нормативных актов. К примеру, проведение организационно штатных мероприятий для военнослужащих конкретизируется Положением о порядке прохождения военной службы. Что касается режима увольнения по оргштатным мероприятиям, то оно реализуется по общим правилам — после издания приказа и с соблюдением всех требований ТК и отраслевых НПА.

Важно. В соответствии с ТК РФ повышение или сокращение окладов требует информирования сотрудников, чьи интересы затрагивает грядущие перемены, не менее чем за 2 месяца.

Еще раз обращаем внимание на то, что изменение тарифного разряда в список оснований увольнения по организационно-штатным мероприятиям не включено.

Организационно штатные мероприятия военнослужащих

Краткое содержание

  • Я военнослужащий. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям.
  • Увольнение по организационно штатными мероприятиями
  • Армия организационно штатные мероприятия
  • Орг штатные мероприятия военнослужащих
  • Увольнение военнослужащих по организационно-штатным
  • Организационно штатные мероприятия
Читайте так же:  Увольнение при нахождении на больничном

1. Я военнослужащий. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям.


1.1. Уважаемый Сергей. Изменение наименования должности не является орг. штатными мероприятиями.
С уважением, Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, [email protected]

2. Я военнослужащий. По организационно-штатным мероприятиям меня переводят из филиала в институт, к которому относится этот филиал. У меня 11 месячный ребёнок. Расстояние от моего дома до нового места службы более 160 км или 3.5 часа, не считая пересадок, в одну сторону. Жильё не предоставляют, а если и предоставят, то оно будет явно не такое, как квартира в которой мы сейчас живём. Что ухудшит жилищные условия ребёнка. Могу ли я отказаться от перевода и остаться на прежнем месте службы?

2.1. Уважаемый Сергей. В виду проведения ОШМ и ликвидации филиала или вашей должности, возможности остаться на этом месте службы у вас нет. По сути, в филиале вы попали под сокращение. Отказаться от перевода не можете, но возможно, вы можете быть уволенным в связи с ОШМ. В этом случае вы также можете лишится служебного жилья.

3. Я являюсь военнослужащим по контракту, в моей воинской части планируются организационно-штатные мероприятия, в дальнейшем не планирую проходить военную службу по контракту, контракт рассчитан на 5 лет, осталось 3 года, возможно ли увольнение по собственному деланию в связи с организационно-штатными мероприятиями?

3.1. Здравствуйте, разьясняю, что право на увольнение военнослужащего с военной службы по ОШМ принадлежит командованию воинской части в случае невозможности назначения последнего на должность в пределах ВС РФ.

[2]

4. Я офицер запаса прослужил в армии более 10 календарных лет и был уволен по организационно-штатным мероприятиям, на момент увольнения я был прописан в квартире родителей и рапорт о предоставлении жилья я не писал, имею ли я возможность получить жилье от МО РФ, ведь по закону военнослужащим прослужившим 10 лет и более в ВС РФ и уволенным по ОШМ положено жильё

4.1. Здравствуйте, претендовать на обеспечение жильем по линии Минобороны России, Вы в настоящее время не можете, поскольку не были установленным порядком признаны нуждающимся в постоянном жилье в период прохождения военной службы.

5. Сын, военнослужащий. Участвовал в приватизации 1/2 доли квартиры (общая площадь 53,9 кв.м) в совершеннолетнем возрасте. Квартира была продана в 2009 году. Сейчас он уволился в связи с организационно-штатными мероприятиями. В настоящее время собственного жилья нет. Имеет ли он право на субсидию на жилье. Семья состоит из 5 человек: он, жена, и трое детей несовершеннолетнего возраста.

5.1. Здравствуйте, поскольку Ваш сын ранее был обеспечен за счет государства жилым помещением в порядке приватизации, то с учетом принципа однократности жилищного обеспечения он лишается права требовать повторного предоставления жилья по договору социального найма в порядке, определённом ст. 15 и 23 Закона, даже по истечении срока, предусмотренного ст. 53 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Одновременно с этим, разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» правом на обеспечение жилым помещением обладают граждане, являющиеся военнослужащими, что касается права членов семьи военнослужащего на жилище, то оно является производным от такого права самого военнослужащего. Члены семьи военнослужащего не являются самостоятельными субъектами жилищных правоотношений с государственными органами, ответственными за обеспечение военнослужащих жилыми помещениями.

6. Я военнослужащий по контракту, служу уже ровно год по контракту без срочки, после высшего учебного заведения. Вопрос такой, возможно ли уволиться по организациона штатным мероприятиям и нужно будет ли дослуживать срочку?

6.1. Если в подразделении в котором вы проходите службу проводятся ОШМ, то вы можете уволится по таким мероприятиям, при этом дослуживать ничего не придется.

7. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями меня поставили на ниже стоящую должность с понижением оклада, я военнослужащий по контракту ВС РФ,рапорт на принятие должности и его согласии я не писал, через 8 мес. при увольнении я узнаю, что рапорт был написан кем то без моего согласия, и естественно меня поставили на должность. Вопрос: Что я могу предьявить? Кому? и есть ли смысл? Просто потеряю время и силы, или все таки есть смысл?

7.1. —напишите жалобу в военную прокуратуру по данному факту. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

8. Интересует вопрос по льготе налог на имущество для военнослужащих.. военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более; этот пункт понимается для всех военнослужащих, или для тех, у кого 20 и более лет выслуги?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

8.1. военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
имеются в виду военнослужащие с указанной выслугой, а также лица, уволенные по указанным основаниям, тоже имеющие такую выслугу.

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
Что такое организационно штатные мероприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here