Исковое заявление о восстановлении на работу

Самое важное на тему: "Исковое заявление о восстановлении на работу" с точки зрения профессионалов.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

[3]

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Советы риэлтора как продать квартиру быстро и выгодно

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о восстановлении на работу

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

[2]

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Читайте так же:  Раздел общего имущества при разводе супругов

Все документы в суд (процессуальные документы):

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Какие документы понадобятся

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Подсудность

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

Срок исковой давности

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.
Читайте так же:  Исковое заявление о разделе квартиры в натуре между собственниками

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, читайте тут.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

[1]

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

Читайте так же:  Раздел дачи при разводе

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Исковое заявление о восстановлении на работе

Истец: __________________________
адрес: __________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
адрес: ________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты

1. Обязать ООО «___________» восстановить меня в должности диспетчера.
2. 2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ___________ _____ г.
3. Взыскать с ООО «_____________» в мою пользу в качестве компенсации морального вреда сумму __________ рублей (________________) рублей.
.

1. Копия искового заявления.
2. Справка из бухгалтерии.
3. Копия последнего листа из трудовой книжки.

«____»__________ 2013 года ________ _________

Исковое заявление о восстановлении на работе

Тип документа: Исковое

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,0 кб

Важно при подаче иска соблюсти сроки. Для того чтобы восстановиться на своей работе, с иском нужно обращаться в суд на протяжении месяца с момента увольнения.

Поскольку заявление подается в суд по месту осуществления деятельности работодателем, в строке «кому» оказывает районный или городской суд. В строке «от» истец указывает свое имя, фамилию и отчество, а также место жительства.

В тексте заявления важно указать, когда истец был принят на работу, какую должность он занимал или какие виды работы им выполнялись. Также в тексте искового заявления нужно указать, по какой причине и когда истец был уволен работодателем. На основании изложенных фактов в заявлении указывается просьба восстановить истца в должности, а также обязать ответчика выплатить размер заработной платы за весь период вынужденного простоя.

Приложение к заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить следующие копии таких документов:

  • контракта, трудового договора, если такие заключались;
  • приказ, подтверждающий прием на работу;
  • приказ с указанием причины об увольнении сотрудника;
  • копии записей о приеме и увольнении из трудовой книжки;
  • данные о размере среднего заработка за весь период простоя;
  • справка о размере оклада или тарифной ставке.

Заявление подписывается истцом, проставляется дата его составления.

Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.
Читайте так же:  Регистрация права собственности на квартиру по наследству

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

  • Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
  • Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

  1. Приказ об увольнении;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Табель рабочего времени;
  5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
  6. Лишение премии;
  7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
  8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Сроки подачи

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

Образцы документов

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

К заявлению нужно приложить документы и копии:

  • Искового заявления
  • Трудового договора
  • Приказа об увольнении
  • Приказа о приеме истца на работу
  • Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
  • Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Образец иска можно скачать здесь:

Исковая давность

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.

Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Видео (кликните для воспроизведения).

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Источники


  1. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.

  3. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
  4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Исковое заявление о восстановлении на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here