Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми

Самое важное на тему: "Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми" с точки зрения профессионалов.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
• справка МСЭ об инвалидности;
• трудовая книжка супруга;
• справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
• умерла (объявлена умершей);
• лишена родительских прав;
• ограничена в родительских правах (на период ограничения);
• признана безвестно отсутствующей;
• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• находится под стражей;
• подозревается в совершении преступления;
• уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
• отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
• у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Читайте так же:  Когда завещание вступает в силу после смерти

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

#1 22.11.2012 16:32:24

Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

Здраствуйте. Помгоите пожалуйста советом. Мужа хотят уволить по сокращению, у нас ребёнок до трёх лет, я не работаю по уходу за ним. Могут ли его уволить?И как нам действовать лучше? СПАСИБО. Очень жду ответа

#2 23.11.2012 10:41:35

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

#3 23.11.2012 10:47:52

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

Могут уволить так как запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата распространяется на многодетных отцов.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

#4 23.11.2012 11:27:04

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

«Главная книга», 2012, N 4

КС РФ ЗАЩИТИЛ МНОГОДЕТНОГО ОТЦА — КОРМИЛЬЦА

(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2011 N 28-П (далее — Постановление))
..
Поэтому теперь нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению ) отца, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок в возрасте до 3 лет. Если же семья не многодетная (например, в семье один ребенок или двое), то отца — единственного кормильца можно сократить.

#5 23.11.2012 11:34:43

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 12.11.2012)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми

ТК РФ). Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст.

Вам должны выдать уведомление о сокращении не РАНЕЕ чем за 2 месяца. Уведомление должно быть издано в двух экземплярах. На одном из которых вы должны поставить свою подпись в ознакомлении с ним и получении на руки своей копии.

Кого нельзя подвести под сокращение С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если юртдический адрес компании зарегистрирован в Москве, а в Уфе, например, работник исполняет свои обязанности и работодателем открыто обособленное подразделение, даже не в форме филиала и представительства, то обращаться в суд можно по месту исполнения договора. Об этом говорит ст 29 Гражданского-процессуального кодекса РФ. Если случилось так, что в тркжовом договоре место его исполнения не определено, т.е. не указан город и адрес исполнения, но Вы можете плдтвердить это иными документами, тогда тоже следует обращаться в суд пл месту исполнения договора. Работодатель обязан указывать рабочее место работника в трудовом договоре.

СК РФ). Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.К. Остаева, по сути, внесено очередное изменение в правовое регулирование трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.

Последний этап обязателен только в том случае, если у Вашего работодателя создана и функционирует первичная профсоюзная организация. Не помешает в случае ее наличия вступить в члены профсоюза.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным. Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена. Если работница — мать-одиночкаТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Образец характеристики на опекуна

Елена, я думаю, лучше проконсультироваться у юриста соответствующего профиля. Если подразделения имеют юридический адрес в Уфе, зарегистрированы как юридическое лицо, то, наверное, в Уфе и надо с ними разбираться. Но насчет филиалов существует много нюансов, нужно смотреть правоустанавливающие документы, поэтому здесь нужен юрист по кризисным увольнениям.

Это значит, что вам должны объявить о принятом решении. Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.

Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

На этот счет есть и практика Верховного суда Республики Башкортостан лично моя. Пишите, подскажу. Являюсь юристом по трудовому праву, опыт работы более 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.
Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Нас не прогонят Если работник на больничном, его уволить нельзя Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону.
В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.
Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах.
Спасибо за статью. Хотела уточнить у вас , а если юрид адрес организации в г. Москва ,а в Уфе размещены отдельные подразделения ,то обращаться в суд тоже получается необходимо только в Москве ?

Это означает, что работодатель должен предпринять все меры для обеспечения вас иной работой, соответствующей вашей квалификации, либо работой, ниже вашей квалификации, но которую вы в состоянии выполнять с учетом вашего пожелания и состояния здоровья.

И хотя оно пока не получило нормативного закрепления в виде изменений в Трудовой кодекс РФ, тем не менее, существенно осложнило и без того сложную процедуру расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников.

Так как вашей дочери более 14 лет, то работодатель вправе расторг­нуть с вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников, несмотря на то что вы являетесь одинокой матерью. Но если ваша дочь не имеет самостоятельного заработка или если ваша инвалидность связана с трудовым увечьем, полученным в данной организации, или профессиональным заболеванием, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.
Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе.

Сокращение работника с несовершеннолетними детьми

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; работниками, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание…… Кроме того, на основании и ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

[important]С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). [/important]
[info]С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. [/info]
Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч.
1 ст. 261 [attention]ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. [/attention]

[2]

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.
Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ). Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних. Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст.

89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является.
Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось. Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Сокращение работника с детьми

  • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
  • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
  • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
  • справку о составе семьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

  • оплата труда за последние дни работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла.
Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно. Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу.
Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

Читайте так же:  Служба по защите прав работников

Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться.

Сокращение работника с двумя малолетними детьми

Запрет на сокращение работников, имеющих детей В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять.

Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению.

Так, законом запрещено:

  • сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • увольнение матери-одиночки, у которой есть ребенок-инвалид (до 18 лет) или малолетний ребенок (до 14 лет);
  • сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида или малолетнего ребенка и воспитывающего его без матери;
  • увольнение сотрудника — единственного кормильца в семье, где количество детей три и более, а второй родитель не трудоустроен;
  • сокращение беременных сотрудниц.

Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей.

Сокращение работника с несовершеннолетними детьми

Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Имеют ли право сокращать работников с двумя несовершеннолетними детьми?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Наталья, рекомендую как можно больше собрать документов, подтверждающих выше указанные обстоятельства.

Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы. На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность.

Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности.

А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Законно ли сокращение женщины, имеющей двух малолетних детей?

с малолетними детьми (до 14 лет) распространяется только на одиноких матерей.Таким образом, в Вашем случае, работодатель действует в рамках закона.С уважением,А.З.

Герасимов 09 Декабря 2019, 05:06 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. НовокузнецкОбщаться в чате Добрый день, да вас сократили на законных основаниях. 09 Декабря 2019, 06:18 Ответ юриста был полезен?

  1. 11 Декабря 2019, 19:46, вопрос №1842334
  2. 13 Июля 2019, 23:10, вопрос №1695617
  3. 14 Марта 2019, 04:17,
  4. 12 Октября 2015, 17:51, вопрос №1003811
  5. 17 Мая 2019, 11:27, вопрос №1254541

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Иначе увольнение будет необоснованным и нелегитимным, так как уволить сотрудницу, воспитывающую малыша запрещено в соответствии с российским законодательством. Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы. Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения.

К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей.

К числу таких ситуаций относятся:

  • Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

К одной из причин прекращения труда является сокращение.На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

  1. существенная реорганизация;
  2. ликвидация отдельных должностей;
  3. полная ликвидация юридического лица.
  4. уменьшение численности штата;

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права

NewberryКазалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету.

Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права. И то, что у вас есть дети, только поможет в этом вопросе.

Процедура сокращения штатаПорядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников по закону предусматривает следующие этапы:1.

Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст.

179 ТК РФ. 27/06/2013 22:40 Ответ юриста был полезен? +0 -0 г. Нижний Новгород Здравствуйте, Елена.

В данном случае наличие детей будет учитываться наряду с квалификацией и производительностью труда.

04/03/2019 10:01 Ответ юриста был полезен? +0 -0 Задать вопрос бесплатно!

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.

  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации.
  • В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет?

    Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата, актуален всегда. Имеются ли привилегии у сотрудниц с маленькими детьми или увольнение неизбежно? Распространяются ли преимущества на работников-мужчин с малолетними детьми?

    Преимущества матерей с маленькими детьми

    Согласно ст. 81 Трудового кодекса, сокращение штатов – это один из типов увольнения рабочих по инициативе руководителя. Решив сократить некоторые категории трудящихся, нанимателю следует руководствоваться статьями, предусмотренными ТК, чтобы не нарушить права сотрудников.

    У женщин, воспитывающих детей возрастом до 3 лет, целый ряд преимуществ перед другими категориями работников:

    1. Начальник не имеет права расторгнуть трудовой контракт с беременными женщинами, а также с матерями, воспитывающими детей, которым не исполнилось 3 года. При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
    2. Когда встает вопрос о сокращении, в первую очередь смотрят на наличие детей малого возраста. Даже если опыта и квалификации у другого специалиста больше, уволят его, поскольку у матери преимущество.
    3. Пока работница находится в декрете, сократить ее должность, то есть убрать из штата или перевести на другую должность, работодатель не в силах.
    4. Сотруднице, которая уже вышла из декрета, при сокращении может быть предоставлена любая другая вакансия, если именно ее должность хотят убрать. Только при ее несогласии с предложенными вариантами на протяжении 2 месячного срока, ей придется уйти.
    5. Работнице может быть предложена работа на неполный день сроком до полугода, а после этого возвращен прежний режим труда.
    Читайте так же:  Как оформить куплю продажу квартиры между родственниками

    Предложения о новой вакансии оформляются в письменной форме. При этом женщина может думать о целесообразности перевода на другое рабочее место до даты сокращения.

    Для справки! Трудящейся должна быть предоставлена любая подходящая ей работа. Если квалификации не хватает, работодатель обязан направить на соответствующие курсы.

    Особые права

    Не только матери обладают преимуществами перед другими работниками, если грядет сокращение. Еще ряд сотрудников имеет привилегии:

    1. Работники, у которых на иждивении от трех детей до 14 лет. Если один из них признан инвалидом, тогда не имеют права уволить до его совершеннолетия.
    2. Люди, которые признаны единственными кормильцами в семье, где есть дети-инвалиды или дети до 3 лет.
    3. Работники – опекуны или трудящиеся, воспитывающие маленьких детей одни.

    То есть к лицам, которых нельзя уволить, относят и отцов или мужчин-опекунов в некоторых ситуациях.

    Исключение из правил, когда сократить можно?

    Несмотря на существенную привилегию, женщин с ребенком до 3 лет тоже уволят в ряде ситуаций:

    1. Если сокращать будут весь штат (ликвидация учреждения). При закрытии предприятия или предпринимательства уволить можно любую категорию работающих. В трудовой книжке при этом будет записана информация о прекращении деятельности компании.
    2. В ситуациях, когда руководителю не было предоставлено соответствующих документов, например, свидетельства о рождении детей или справки из ЗАГСа о том, что дети отца не имеют, увольнение женщины из-за сокращения будет вполне законным.

    Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.

    Подать заявление в суд необходимо в течение месяца после незаконного сокращения, а в трудовую инспекцию можно обращаться в любое время.

    При доказанной вине работодателя на него будет возложено административное наказание – штраф до 500 000 рублей или запрет на занимание руководящих должностей, а работницу восстановят в должности. При этом начальник обязан будет выплатить компенсацию.

    Могут Ли Сократить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

    О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

    Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

    Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

    Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.

    Защита прав трудящихся: могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Более того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев увольнения вине работника).

    Могут Ли Сократить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

    При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    У меня 2 детей

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Могут ли сократить женщину, имеющую 2-их несовершеннолетних детей? Какими статьями при случае аппелировать

     работники, имеющие 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
    — СЕМЕЙНЫМ — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
    — ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком;
    — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
    — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    [1]

    Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    • Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
    • Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
    • Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
    • Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
    • Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
    • Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.
    • Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
    • Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.
    Читайте так же:  Как сохранить семью на грани развода практические советы

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

    По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя.

    Можно ли сократить сотрудника, у которого на попечении двое несовершеннолетних детей, а супруга не трудоустроена? Законодательно запрет на увольнение будет действовать, если в семье есть три и более несовершеннолетних ребенка, а второй родитель в трудовых отношениях не состоит и заработную плату не получает.

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

    Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

    Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

    Трудовой кодекс: кого можно сократить, а кого

    Кроме того, согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, при наличии следующих условий:

    Так как вашей дочери более 14 лет, то работодатель вправе расторг­нуть с вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников, несмотря на то что вы являетесь одинокой матерью. Но если ваша дочь не имеет самостоятельного заработка или если ваша инвалидность связана с трудовым увечьем, полученным в данной организации, или профессиональным заболеванием, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.

    [3]

    Могут ли сократить женщину на работе, имеющую двух несовершеннолетних детей

    Игорь, добрый день,
    В соответствии со ст. 261 ТК РФ прекращение трудового договора по причине сокращения штата не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.
    В соответствии со ст. 179 ТК РФ лицам, имеющим двух и более иждивенцев, отдаётся предпочтение в оставлении на работе при условии равной производительности труда и квалификации с другими кандидатами на сокращение.
    Всего Доброго.
    В том случае, если ответ кажется Вам недостаточным, или Вы желаете что-то уточнить по ситуации, буду рад ответить по телефону +79148704509.
    Бесплатные

    Могут Ли Сократить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

    Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:• справка МСЭ об инвалидности;• трудовая книжка супруга;• справка из органов занятости. Отец-одиночкаНекий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о

    261 тк рф): — беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии); — женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других работников, воспитывающих указанных детей без матери. Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: — семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;

    Кого нельзя подвести под сокращение

    Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

    Если работница — мать-одиночка
    ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

    Сокращение разведенной женщины

    Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. Подскажите, распространяется ли эта гарантия на женщин, которые на момент расторжения трудового договора не состоят в браке (в разводе) воспитывают ребенка самостоятельно, но которые были в браке на момент рождения ребенка и каким нормативно-правовым актом это регламентировано?
    Заранее благодарна за ответ, Анна

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Могут ли сократить мать-одиночку

    В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

    Источники


    1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

    2. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

    3. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
    4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here